Vor allem KMU und Startup stehen bei der Besetzung von neuen Stellen vor einer schwierigen Entscheidung.
Aufgrund des begrenzten Budgets wird häufig eher in IT als in Personal, bzw. Personalsuche investiert. Dabei werden die Risiken und Kostenfaktoren einer Fehlbesetzung unterschätzt.
Offensichtlich ist, dass die Kosten für die Mitarbeitersuche mehrfach anfallen. Darüber hinaus riskiert das Unternehmen hohe Produktivitätseinbußen. Auch wirken sich zusätzliche Arbeitsbelastung bei der erneuten Suche und Einarbeitung negativ auf das Team aus, und die Kundenbeziehung leidet bedingt durch den mehrfachen Wechsel der Ansprechpartner.
Für eine effektivere Personalarbeit muss nicht zwingend die HR-Abteilung verstärkt werden. Ein externer Berater kann diese Aufgabe übernehmen und durch seine Expertise auf diesem Gebiet helfen, Fehlentscheidungen zu vermeiden und den Auftraggeber zu entlasten.
Recruiting ist eben wichtiger als man denkt. Lesen sie mehr dazu in einem Artikel von Karin Caflisch Widler, NZZ 2013, der aktueller denn je ist: http://news.jobs.nzz.ch/2013/06/19/recruiting-blog-12-punkte/
ZUR PERSON
Manuela Guazzo ist seit 2015 HR Senior Consultant bei Proced GmbH. Das 2012 gegründete Unternehmen mit Sitz in Zürich ist spezialisiert auf „HR Services“, Business Coaching und Executive Search Dienstleistungen. www.proced.swiss